שאלות בראיון עבודה – שאלות לשאול את המראיין
ראיון עבודה הוא דו שיח. מטרת המראיין היא להכיר את המרואיין במידת האפשר תוך שימת דגש על תכונות אשר חיוניות לתפקיד אליו הוא מועמד. לעומתו, מטרתו של המרואיין ליצור רושם חיובי ואמין, ובאמצעות כך למכור עצמו ולקבל את התפקיד. ניתן לראות בשאילת שאלות ע"י המרואיין – כלי מצוין ליצירת רושם חיובי במהלך ראיון עבודה. אולם, כמו כל כלי אחר, אם לא יודעים להשתמש בו – הוא עלול להיות קטלני.
כך למשל יש להימנע משאילת שאלות אשר התשובות עליהן מפורטות במודעת ה"דרושים", או בעלון שקיבלת ע"י המראיין או אדם מטעמו. שאילת שאלות "מיותרות" כפי שתוארו תעלה את חשדו של המראיין שלא התכוננת לראיון. שאילת שאלות הקשורות לתנאי העבודה ולגובה השכר צריכה להיעשות לקראת סוף הראיון, ומוטב שהנושא יעלה על ידי המראיין ולא על ידי המרואיין. במהלך הראיון ייווצר דיאלוג בין המראיין למרואיין. דיאלוג זה מורכב בעיקר משאלות ותשובות, וברובו מונחה על ידי המראיין. לאחר שהמראיין סיים לשאול את שאלותיו, הוא בדרך כלל יזמין את המרואיין לשאול שאלות בעצמו. לא מומלץ להתפרץ לדברי המראיין ולהפנות שאלות בטרם סיים לשאול את שאלותיו. במקרים בהם המראיין לא מזמין את המרואיין להפנות אליו שאלות, מומלץ לבקש רשות לעשות זאת. בכל מקרה, כדאי לכתוב על דף נייר שהוכן מבעוד מועד את השאלות אשר עולות במהלך הראיון, על מנת להפנותם למראיין כאשר תתבקש לכך.
אילו שאלות כדאי לשאול?
על ידי שאילת שאלות נכונות, תוכל לא רק לצבור ידע אודות מקום העבודה, אלא גם להרשים את המראיין בתדמיתך הרצינית. שאלות בנושא מבנה החברה, תחומי עיסוק ופרויקטים, מבנה כח אדם, מטרות ויעדים יצרו את הרושם המתאים ויסיעו לך, כמרואיין, להכיר טוב יותר את מקום העבודה. להלן רשימת שאלות לדוגמא:
| • | האם החברה צפוייה להתרחב או להישאר במתכונתה הנוכחית ? |
| • | מהם יעדי החברה ? |
| • | תאר לי בבקשה את מבנה החברה והחלוקה למחלקות. |
| • | מהן החולשות והחוזקות של החברה ביחס למתחריה בשוק ? |
| • | איך אתה מצפה מעובדיך להתנהל על מנת לתרום להגעת היעדים, ועל פי אילו פרמטרים נמדדים העובדים ? |
| • | אילו איכויות נדרשות על מנת לבצע את התפקיד אליו אני מועמד באופן המוצלח ביותר ? |
| • | ספר לי בבקשה על הישגים של קודמי בתפקיד. |
| • | ספר לי בבקשה אודות העובדים האחרים בחברה, תוך מתן דגש על עובדים אשר אני עשוי לעבוד איתם באופן שוטף. |
| • | האם צפויים שינויים ארגוניים בחברה ? |
| • | על כמה אנשים אהיה אחראי בתפקידי ? |
| • | כיצד מתבצעת האינטראקציה בין המחלקות השונות בחברה ? |
| • | האם אתה מחפש עובד לטווח הארוך ? |
| • | האם יש סוגיות חשובות אשר דורשות התייחסות מיוחדת ? |
| • | באילו תחומים מתחריך טובים ממך ומה נעשה על מנת לתקן מצב זה ? |
| • | תאר לי את תהליך קבלת ההחלטות בחברה. |
| • | כיצד ציפיותיך מהחברה ומעובדיה השתנו בזמנים שונים ? האם השתנו לטובה או לרעה ? |
| • | כיצד התרשמת ממני כמועמד ביחס למועמדים אחרים לאותו תפקיד ? (ניתן לשאול רק במצב בו נוצר קשר אישי ואוירה פתוחה וידידותית במהלך הראיון). |